“那这也还好吧，人家可能用不来电脑软件。”
“他用不来可以叫人帮忙，但他现在是占为己有，还在ppt上写上他自己一个人的名字，老板就听他吹，他有什么事都安排给这个主管，那个主管的，以前都没这么多屁事。”
“当领导的不就是要安排任务给下属去完成吗？”
“那些事根本不归我们管，还让我们做？”
“那这些事本来该谁做的？”
“那两个本科生，这个领导来了，也管不住他们，安排任务给他们，他们拖着不做，领导不好交差就安排给我们，还提议说调整年终奖比例。”
“调整，是加还是减？”
“肯定是减，对我们这些普通员工影响还算小的，本来年终奖就不多，就那么几千块，但比例调整了，少个几百块也不开心的，但那些年薪几十万的领导，年终奖发发都好多钱，有些平时工资也不高的，全靠年终奖，把比例调整了，一下子少掉几万，十几万，那些领导也背着房贷车贷，也都恨死这个新来的了，全厂，就老板喜欢这个新来的。”
“有人走吗？”
“刚有五险一金，这边扣点钱，也还是比原来好，不舍得走的，但这个新来的一来，大家干活的热情是一点没有了，拖，就拖着就好了，到点就下班，那两个本科生什么模样，我们也什么模样，他们钱多活少，凭什么还要我们加班做他们的事情。”
“他们不会是关系户吧？”
“不是，就是另外的老板招进来的，这个厂是拼开的，有好几个老板，各管各的人，可能一个老板管一个部门，那两个招进来的是替另外的老板看着我们的。”
“这样事情多的厂，是麻烦，工资改来改去的。”
“我再干一个月不干了。”
“这里不干了，去哪里？现在工作不好找……”
“有的，我孩子都生好了，环都带了，小地方，找工作学历差不多就行了，以后去面试，这点我肯定说清楚的，孩子在家里奶奶带，招我，比招个没工作经验的大学生好多了。”
“那两个本科生，结婚了没有？”
“谁知道。”